Pese a que el Gobierno Nacional aún no ha anunciado cuánto será el aumento salarial para el próximo año, ya se está preparando el decreto para su reglamentación.
Y es que tras varias mesas de concertación, Gobierno, empresas y trabajadores no han llegado a un consenso sobre el incremento del salario mínimo.
“La conservación de los puestos de trabajo, nuevas generaciones de empleo y el valor real del ingreso del trabajador”, son los ejes para el incremento, explicó el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera.
El aumento salarial debe decretarse antes del 30 de diciembre, puesto que no hubo acuerdo entre centrales obreras, que plantearon un alza del 14 %, y los gremios empresariales, que no movieron su propuesta del 2,7%.
Expertos han indicado que el aumento salarial debe tomar en cuenta factores como la inflación estimada para el 2021.
MinTrabajo también explicó que el próximo año cambiará la cotización del cobro de las tarifas de algunas multas, tasas y sanciones y temas judiciales, lo que permitirá mejorar la condición del trabajador y empleador al momento de pagar.
Tomado de gsnoticias